DUNIA DAN KEHIDUPAN|diskusi hidup kita

         Kenapa jumlah pelanggaran hukum cukup banyak? Mungkin hal ini perlu diadakan penelitian karena hal ini sangatlah penting ditinjau dari berbagai aspek atau bidang kegiatan dalam kehidupan berbangsa dan bernegara. Ketika menerapkan hak asasi manusia (HAM) tentunya harus betul-betul teruji dari sisi keadilan. Jangan sampai penerapan HAM terhadap satu pihak justru malah mengabaikan perlindungan HAM pihak lain. Mari kita lihat fenomena ” gelandangan bisa kehujanan sementara penjahat berlindung di gedung” . Disitu kita bisa melihat ada perlakuan dan perhatian yang masih terasa seolah-olah tidak adil dari negara kepada rakyatnya.   Maksud dan tujuan penjatuhan hukuman kepada seorang pelanggar hukum memang banyak, di antaranya sebagai berikut:   1.             Ada yang dengan maksud memberikan pembalasan; 2.             Ada yang bermaksud memberikan pelajaran; 3.             Ada yang bertujuan agar timbul penyesalan pada diri pelanggar dan kembali ke jalan yang benar serta

        Para pembaca yang budiman. Selama ini kita semua mengetahui bahwa untuk menyamakan keadaan seseorang yang banyak bicara namun pengetahuannya dangkal adalah dengan menggunakan peribahasa "Air beriak tanda tak dalam", atau bagi yang dianggap tidak berpengetahuan "Tong kosong nyaring bunyinya". Demikian pula dengan penulis. Penulis pernah berpikir bahwa kalimat tersebut dapat diterapkan kepada setiap orang yang banyak bicara. Ketika anda berkata tentang air beriak tanda tak dalam, tong kosong nyaring bunyinya, tahukah anda ternyata maknanya tidak seperti yang selama ini kita kira, ternyata selama bertahun-tahun kita sudah salah menggunakannya.      Pada suatu kolam air kita mungkin akan menemukan riak-riak atau gelembung-gelembung air yang relatif kecil di atas permukaannya. Menurut hasil penelitian, riak-riak air tersebut banyak ditemukan pada suatu ekosistem air yang mana ketinggian permukaan airnya dari dasar tidak begitu tinggi atau air dalam kondisi tidak

بِالسْمِ اللهِ الرَّحْمٰنِ الرَّحِيْمِ اَلسَّلَامُ عَلَيْكُمْ وَرَحْمَةُاللهِ وَبَرَكَاتُهُ     Yth. Sahabat Diskusi Hidup , alhamdulillāh pada kesempatan yang berbahagia ini pula penulis kembali menuangkan sesuatu yang masih ada kaitannya dengan pembahasan sebelumnya yang mana penulis akan membahas diskusi hidup tentang bagaimana cara merumuskan perubahan atau revisi atau validasi suatu sistem organisasi dan tugas (sistem orgas). Adapun pembahasannya adalah sebagai berikut.           Setelah suatu organisasi dibentuk kemudian sistem orgas dijalankan, tidak berarti selama pelaksanaannya tidak ada kendala. Dengan berjalannya waktu dan perubahan zaman, mungkin saja suatu saat kemudian suatu organisasi perlu diadakan perubahan baik sistem orgas ataupun organisasinya itu sendiri. Adapun hal-hal yang mungkin dapat mengakibatkan perlunya perubahan di antaranya adalah sebagai berikut:   1.             Tuntutan perkembangan zaman. Dengan adanya perubahan zaman, bisa saja tugas atau fun

بِالسْمِ اللهِ الرَّحْمٰنِ الرَّحِيْمِ اَلسَّلَامُ عَلَيْكُمْ وَرَحْمَةُاللهِ وَبَرَكَاتُهُ   Yth. Sahabat Diskusi Hidup , alhamdulillāh pada kesempatan yang berbahagia ini pula penulis kembali menuangkan sesuatu yang agak sedikit berbeda dengan pembahasan sebelumnya yang mana penulis sekarang akan membahas diskusi hidup tentang bagaimana dan dengan cara luar biasa seperti apakah plastik ini tidak menjadi limbah di tempat penampungan sampah. Adapun pembahasannya adalah sebagai berikut.      Plastik termasuk senyawa yang sulit untuk diuraikan oleh mikroorganisme sehingga sampai kapanpun limbah plastik tetap akan berbentuk plastik, terkecuali jika sudah dipanaskan dengan suhu yang sangat tinggi atau dibakar, akan berubah bentuk namun tetap saja tidak dapat terurai dan melebur dengan unsur tanah atau air. Sehingga jika unsur plastik sudah dibentuk menjadi suatu bahan maka dengan terpaksa harus dibuat sedemikian rupa sehingga tetap dapat digunakan kembali meskipun dalam bentuk atau fun

بِالسْمِ اللهِ الرَّحْمٰنِ الرَّحِيْمِ اَلسَّلَامُ عَلَيْكُمْ وَرَحْمَةُاللهِ وَبَرَكَاتُهُ   Yth. Sahabat Diskusi Hidup , alhamdulillāh pada kesempatan yang berbahagia ini pula penulis kembali menuangkan sesuatu yang masih ada kaitannya dengan pembahasan sebelumnya yang mana penulis akan membahas diskusi hidup tentang bagaimana cara merumuskan susunan personalia dan jabatan dalam suatu sistem organisasi dan tugas. Adapun pembahasannya adalah sebagai berikut.   Suatu sistem organisasi dan tugas (sistem orgas) merupakan penyusunan personalia pada jabatan sesuai struktur jabatan yang dirumuskan dan dibagi berdasarkan tugas tiap-tiap orang/personal sesuai jabatannya masing-masing. Penempatan susunan jabatan dalam suatu sistem orgas diharapkan dapat membentuk sebuah piramida, yang mana kelompok jabatan puncak terdiri dari satu atau dua jabatan, kelompok jabatan menengah atau di bawahnya terdiri dari lebih banyak jabatan (sesuai kebutuhan), serta semakin ke bawah kelompok jabatan akan

بِالسْمِ اللهِ الرَّحْمٰنِ الرَّحِيْمِ اَلسَّلَامُ عَلَيْكُمْ وَرَحْمَةُاللهِ وَبَرَكَاتُهُ   Yth. Sahabat Diskusi Hidup , alhamdulillāh pada kesempatan yang berbahagia ini penulis kembali menuangkan sesuatu yang cukup penting yang mana penulis akan membahas diskusi hidup tentang bagaimana suatu organisasi terbentuk dan cara membentuk organisasi yang sehat, efektif, dan efisien beserta tugasnya. Adapun pembahasannya adalah sebagai berikut.           Tiap-tiap individu memiliki harapan ataupun cita-cita dalam menjalani kehidupan ini yang mana mereka mencapainya dengan jalan sendiri-sendiri ataupun secara berkelompok. Ada hal-hal yang dapat dicapai oleh kemampuan diri sendiri dan ada pula yang harus dicapai dengan kekuatan bersama yaitu dengan mengerahkan lebih dari satu orang untuk melakukan satu atau beberapa tugas demi mencapai cita-cita atau harapan tadi. Oleh karena lebih banyak harapan atau cita-cita yang cukup berat untuk dicapai jika dikerjakan oleh perorangan maka sebagian bes