Para pembaca yang budiman. Selama ini kita semua mengetahui bahwa untuk menyamakan keadaan seseorang yang banyak bicara namun pengetahuannya dangkal adalah dengan menggunakan peribahasa "Air beriak tanda tak dalam", atau bagi yang dianggap tidak berpengetahuan "Tong kosong nyaring bunyinya". Demikian pula dengan penulis. Penulis pernah berpikir bahwa kalimat tersebut dapat diterapkan kepada setiap orang yang banyak bicara. Ketika anda berkata tentang air beriak tanda tak dalam, tong kosong nyaring bunyinya, tahukah anda ternyata maknanya tidak seperti yang selama ini kita kira, ternyata selama bertahun-tahun kita sudah salah menggunakannya. Pada suatu kolam air kita mungkin akan menemukan riak-riak atau gelembung-gelembung air yang relatif kecil di atas permukaannya. Menurut hasil penelitian, riak-riak air tersebut banyak ditemukan pada suatu ekosistem air yang mana ketinggian permukaan airnya dari dasar tidak begitu tinggi atau air dalam kondisi tidak
بِالسْمِ اللهِ الرَّحْمٰنِ الرَّحِيْمِ اَلسَّلَامُ عَلَيْكُمْ وَرَحْمَةُاللهِ وَبَرَكَاتُهُ Yth. Sahabat Diskusi Hidup , alhamdulillāh pada kesempatan yang berbahagia ini pula penulis kembali menuangkan sesuatu yang masih ada kaitannya dengan pembahasan sebelumnya yang mana penulis akan membahas diskusi hidup tentang bagaimana cara merumuskan susunan personalia dan jabatan dalam suatu sistem organisasi dan tugas. Adapun pembahasannya adalah sebagai berikut. Suatu sistem organisasi dan tugas (sistem orgas) merupakan penyusunan personalia pada jabatan sesuai struktur jabatan yang dirumuskan dan dibagi berdasarkan tugas tiap-tiap orang/personal sesuai jabatannya masing-masing. Penempatan susunan jabatan dalam suatu sistem orgas diharapkan dapat membentuk sebuah piramida, yang mana kelompok jabatan puncak terdiri dari satu atau dua jabatan, kelompok jabatan menengah atau di bawahnya terdiri dari lebih banyak jabatan (sesuai kebutuhan), serta semakin ke bawah kelompok jabatan akan